會議現(xiàn)場

2018年5月8日，南寧威寧集團召開2018年一季度人力資源工作交流會。集團公司人力資源部全體人員、各監(jiān)管單位人力資源部門負(fù)責(zé)人參加會議。

會上，集團公司人力資源部針對監(jiān)管單位領(lǐng)導(dǎo)人員履職待遇業(yè)務(wù)支出管理工作、2018年招聘工作及工資總額管理等重點工作，對各監(jiān)管單位提出了具體要求，并建議大家以集團改組國有資本運營公司為契機，不斷提高人力資源工作的預(yù)見性與自我變革與創(chuàng)新能力，提升人力資源工作價值，有效保障公司業(yè)務(wù)發(fā)展。

各單位踴躍發(fā)言，對培訓(xùn)工作積極建言獻策并交流了各自培訓(xùn)工作的做法及目前培訓(xùn)工作中在資源獲取、形式、時間安排等方面存在的難點與需求。威寧酒店公司表示充分將適應(yīng)行業(yè)發(fā)展要求，實施分類動態(tài)管理后備人才隊伍的辦法，有針對性地設(shè)計開發(fā)不同類型的培訓(xùn)課程，不斷實現(xiàn)培訓(xùn)的有效性與連貫性。

集團公司人力資源部表示，今后將積極推動各監(jiān)管單位間培訓(xùn)信息及人力資源管理經(jīng)驗的交互與共享，最大化實現(xiàn)資源利用，開拓集團人才隊伍建設(shè)新思維，為集團穩(wěn)順發(fā)展筑牢人才基礎(chǔ)。

（通訊員 梁曦文/文 陳伸/圖）