會議現(xiàn)場
2022年1月24日，威寧資產(chǎn)公司召開2021年度部門經(jīng)理述職會，圍繞“推進契約化，激發(fā)源動力，提升戰(zhàn)斗力”這一主題，回顧2021年工作，總結(jié)經(jīng)驗成效，展望新年勝景。公司黨委書記、董事長譚全強，黨委副書記、總經(jīng)理鄧小原出席會議并講話，黨委副書記、紀委書記藍李珍主持會議。公司本部全體人員及各監(jiān)管單位代表共60余人參會聆聽。
會上，各述職人員依次通過PPT全面展示了本部門2021年度工作目標完成情況、工作亮點及創(chuàng)新、存在不足和2022年度總體工作思路。匯報生動活潑，數(shù)據(jù)嚴謹，事例詳實，既全面總結(jié)了2021年工作的成績亮點，又如實的擺出了存在的問題和努力的方向。
最后，譚全強對每個部門的辛勤工作和取得的成績表示肯定和感謝，對工作中存在的問題給予改進方法和指導(dǎo)思路。他指出，本次部門經(jīng)理述職會既是一個盤點家底、全面回顧的總結(jié)會，也是一個取長補短、拓展思路、開拓創(chuàng)新的交流會,更是公司推動三項制度改革，實行契約化管理的一個檢驗會。對公司加強中層管理人員隊伍建設(shè)，建立健全考核機制的重要步驟和舉措，打造高素質(zhì)的經(jīng)營管理隊伍，促進公司全面可持續(xù)、高質(zhì)量發(fā)展具有重要的意義。他強調(diào)，2022年是推動國企改革三年行動的攻堅之年，經(jīng)理層成員任期制和契約化管理是國企改革三年行動的一項工作。各部門在這一次相互交流學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，相互借鑒搭建平臺，強化中層管理人員的學(xué)習(xí)意識、責任意識和履職意識，促進更好地謀劃工作思路，研究創(chuàng)新舉措，明確2022年的績效任務(wù)指標，為進一步推動公司高質(zhì)量發(fā)展提供堅強保障。要把“總結(jié)”化為經(jīng)驗再起航，用“初心”匯聚力量謀發(fā)展。新的一年，威寧資產(chǎn)公司要虎力全開，奮楫揚帆,破浪篤行，以更加昂揚飽滿的精氣神，再立新目標，再推新舉措，再展新作為，為公司全面優(yōu)質(zhì)完成2022年度經(jīng)營管理和改革創(chuàng)新發(fā)展任務(wù)做出更大貢獻，以優(yōu)異成績迎接黨的二十大召開。
