會(huì)議現(xiàn)場

2020年6月18日，威寧市場公司召開第一屆第八次職工代表大會(huì)。來自各基層單位的職工代表肩負(fù)公司全體職工重托，充分發(fā)揮民主管理和民主監(jiān)督的權(quán)利，認(rèn)真履行職工代表的神圣職責(zé)，審議通過了若干個(gè)保障企業(yè)與員工雙方合法權(quán)益、構(gòu)建公司和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系、促進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展的制度。公司黨委書記、董事長李林與工會(huì)主席朱方紅分別代表公司行政和工會(huì)簽訂了新一輪《集體合同》。

會(huì)上，公司總經(jīng)理張志宏代表公司作了《威寧市場公司2019年行政工作報(bào)告》，全面回顧總結(jié)了公司2019年各項(xiàng)工作，分析了公司在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)背景下面臨的形勢和任務(wù)。

大會(huì)對(duì)涉及公司財(cái)務(wù)工作、福利費(fèi)管理、工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用、集體合同執(zhí)行和企業(yè)負(fù)責(zé)人廉潔自律等6個(gè)專項(xiàng)工作情況進(jìn)行了報(bào)告。

對(duì)于職工最關(guān)注的《工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理實(shí)施辦法（草案）》《福利管理辦法（草案）》，大會(huì)采取會(huì)前組織討論、征求意見，及時(shí)解答的提前審議方式，做到與職工代表充分溝通，提高職工對(duì)這兩個(gè)新制定和修訂完善制度的理解。

當(dāng)天，大會(huì)以無記名投票方式表決，通過威寧市場公司《2019年職工福利費(fèi)用使用情況及2020年福利費(fèi)用預(yù)算安排的報(bào)告》《企業(yè)負(fù)責(zé)人2019年履職待遇、業(yè)務(wù)支出使用預(yù)算執(zhí)行情況及2020年度預(yù)算標(biāo)準(zhǔn)報(bào)告》《工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理實(shí)施辦法（草案）》《福利管理辦法（草案）》《2020-2022集體合同（草案）》《2020-2022工資專項(xiàng)集體合同（草案）》《2020-2022女職工勞動(dòng)保護(hù)專項(xiàng)集體合同（草案）》《2020-2022勞動(dòng)安全衛(wèi)生專項(xiàng)集體合同（草案）》等決議。

李林對(duì)工會(huì)工作提出了五點(diǎn)要求，一是把握正確政治方向，在職工思想政治引領(lǐng)上下功夫；二是把握工作重點(diǎn)，在凝心聚力促發(fā)展上做先鋒；三是把握風(fēng)險(xiǎn)防范，在提高公司發(fā)展支撐力上見成效；四是把握和諧穩(wěn)定主調(diào)，在切實(shí)履行社會(huì)職責(zé)上勇?lián)?dāng)；五是把握工會(huì)組織基本職責(zé)，在滿足職工美好生活需求上有作為。李林強(qiáng)調(diào)，當(dāng)前，正處在公司推動(dòng)深化改革全面落地和經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)一步轉(zhuǎn)型升級(jí)的關(guān)鍵階段，需要工會(huì)不斷加強(qiáng)自身建設(shè)，充分發(fā)揮自身的特點(diǎn)和優(yōu)勢，組織公司員工發(fā)揚(yáng)主人翁精神，為企業(yè)改革發(fā)展建功立業(yè)。

大會(huì)號(hào)召公司全體員工，以更飽滿的干勁謀改革、以更堅(jiān)定的決心促發(fā)展，只爭朝夕、不負(fù)韶華，奮力開創(chuàng)公司改革發(fā)展新局面，為落實(shí)強(qiáng)首府戰(zhàn)略持續(xù)貢獻(xiàn)有生新力量！

（通訊員 柒紅 文/圖 編輯 潘蓉）