座談會現場

面對組織機構改革，我們要怎么看？實施改革，我們要干什么？推進人員全員競聘工作，我們要怎么做？12月14日上午，集團及各監(jiān)管單位人力資源負責人一行11人到南寧百貨大樓公司大樓就組織機構改革及人事調整等工作進行座談交流。

座談會上，南寧百貨大樓公司黨委副書記、工會主席胡盛品首先介紹了在今年7月啟動的公司級的組織機構改革的背景、實施全員競聘工作的步驟和措施以及此次調整取得的成效等。他表示，此次機構改革及全員參與競聘，是公司在內外部環(huán)境發(fā)生深刻變化下對組織架構和管控體系重新審視和調整優(yōu)化的結果。通過這次改革，公司優(yōu)化了內部管理架構，提高了管理效能；實行全員競聘上崗，盤活了現有人力資源、優(yōu)化了人員結構，提升了公司活力，公司將再次進入快速發(fā)展的通道。

隨后，與會人員進行了深入交流。大家就組織架構調整的設計思路、全員競聘工作中容易引發(fā)的問題和注意事項等方面進行互動和探討。南寧百貨大樓公司相關工作負責人對參加座談人員關心的問題進行了詳細解答。

通過學習交流，與會人員認識到改革并不是簡單的組織架構調整，而是功能的優(yōu)化和重塑，大家對做好下一步企業(yè)管理工作有了更多的思考，表示在今后的企業(yè)管理工作要充分融入市場、主動求變、勇于創(chuàng)新，切實建立起現代化的管理體系，真正推動公司轉型升級發(fā)展。

（通訊員 李佳玲 文/圖 編輯 陳晨）