培訓現場

“甲于2月3日向乙借用一臺電視，乙于當日向甲借用一部手機。到期后，甲要求乙歸還手機，乙可否以甲未歸還電視為由拒絕？若可以，乙行使的是否是同時履行抗辯權？”

“你可以買到一個人的時間，你可以雇一個人到固定的工作崗位，你可以買到按時或按日計算的技術操作，但你買不到熱情，你買不到創(chuàng)造性，你買不到全身心的投入”……

2017年12月12日下午，威寧酒店公司以《法律基礎知識培訓——合同法》和《員工教導與激勵》為主題，開展后備人才培訓，著力加強后備人才隊伍建設,提高后備人才綜合素質和能力。

威寧酒店公司內訓師羅斌斌為大家主講《法律基礎知識培訓——合同法》內容。主講人理論聯(lián)系實際，結合生動的案例分析，從合同的訂立、履行、解除、合同違約的救濟方式等方面內容展開，講述了《合同法》的實質內容，同時還對日常工作中經常涉及的內容及合同簽訂過程中容易遇到的問題進行了分析，對應防范的風險進行了詳細闡述。通過培訓，大家進一步強化了依法治企理念，增強了守法、用法意識，提高了法律知識水平，為依法治企營造了良好的法治氛圍。

威寧酒店公司內訓師宋軍池為大家主講《員工教導與激勵》內容。主講人以豐富的理論知識，結合日常工作實際，向大家講述了如何教導員工，幫助員工獲得技能、促進員工工作，及指出不足、幫助員工改進和提高；如何激勵員工，要從企業(yè)發(fā)展、個人職業(yè)生涯規(guī)劃方面讓員工感受到被需要、被尊重，日常工作中要多采用“三明治式”表揚法，有效提高員工的工作積極性、創(chuàng)造性。

通過此次培訓，有效提高了后備人才的輔導技能和法律素養(yǎng)，同時也掌握了員工激勵的方法，進而提高了整個后備人才團隊的素質和績效標準。

威寧酒店公司后備人才共35人參加此次培訓。

（通訊員 李小花/文 盧曉華/圖 編輯 馮政海）