答辯環(huán)節(jié)

近日，威寧酒店公司下屬銀河公司舉行中層管理崗位的競(jìng)聘活動(dòng)，本次競(jìng)聘面向公司全體員工開(kāi)展管理人員崗位公開(kāi)選拔，經(jīng)過(guò)競(jìng)聘方案制訂、公布方案、公開(kāi)報(bào)名、資格審查和筆試、競(jìng)聘演講答辯等環(huán)節(jié)，成功選拔了人力資源部、工程部的中層副職管理人員，這是公司在深化三項(xiàng)制度改革，拓寬選拔平臺(tái)、激活人才活力的有效舉措。

按照公平、公正、公開(kāi)及人崗匹配的原則，銀河公司向酒店公司各部門、門店廣發(fā)信息，向符合條件的員工開(kāi)放競(jìng)聘通道，對(duì)銀河公司人力資源部副經(jīng)理及工程部副經(jīng)理崗位進(jìn)行競(jìng)聘上崗。對(duì)于符合競(jìng)聘條件的候選人，開(kāi)展公開(kāi)競(jìng)聘選拔，采取“筆試+個(gè)人演講+現(xiàn)場(chǎng)答辯+綜合評(píng)分”方式，不僅對(duì)競(jìng)聘人員的專業(yè)理論知識(shí)儲(chǔ)備進(jìn)行筆試考核，還通過(guò)競(jìng)聘演講答辯，對(duì)競(jìng)聘人員的自我認(rèn)知、溝通表達(dá)、邏輯分析、統(tǒng)籌管理和壓力管理等方面進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)評(píng)估，全面考察競(jìng)聘者的知識(shí)儲(chǔ)備、專業(yè)素養(yǎng)和綜合能力，最后綜合筆試和演講答辯情況，按得分情況確定人選，經(jīng)過(guò)公示無(wú)異議后任用，公司紀(jì)委全程監(jiān)督，實(shí)現(xiàn)競(jìng)聘全過(guò)程閉環(huán)管理。

“讓想干事者有機(jī)會(huì)，能干事者有舞臺(tái)，內(nèi)部競(jìng)聘活動(dòng)有效激勵(lì)員工不斷創(chuàng)新，勇于自我突破，實(shí)現(xiàn)自我提升，為公司管理隊(duì)伍注入新活力?！惫军h委副書記、紀(jì)委書記龐智萍說(shuō)。

通過(guò)開(kāi)展本次競(jìng)聘上崗活動(dòng)，給公司員工一個(gè)展現(xiàn)自己、提升自我的平臺(tái)，發(fā)掘員工潛力；同時(shí)能夠激發(fā)員工進(jìn)取之心，促進(jìn)良性競(jìng)爭(zhēng)。今后，威寧酒店公司將繼續(xù)完善選人用人機(jī)制，挖掘內(nèi)部能干事、干成事的人才，不斷優(yōu)化完善公司人才隊(duì)伍建設(shè)。

（通訊員 崔婧 文/圖）