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筑牢安全文化根基 保障企業(yè)良好發(fā)展

發(fā)布時間:2023-02-02 點擊量:

榮譽證書

開展消防演練

隨著新冠疫情防控政策的放開,社會生產(chǎn)生活秩序正有序恢復(fù),消費市場逐漸回暖。2023年元旦至春節(jié)期間,南寧百貨舉辦包括 “醒獅賀年 迎新納?!?、“新年福氣禮/回門禮”、“購家電抽錦鯉大獎”等促銷活動共計20余場,豐富多彩的沉浸式、體驗式活動受到了消費者的廣泛歡迎,僅春節(jié)期間客流量就達(dá)20余萬人。在人流量大時,如何更好地保障商場人員的安全是重點亦是難點,南寧百貨高度重視安全文化建設(shè),充分發(fā)揮文化的引領(lǐng)作用,以文化促管理,以管理促安全,以安全促發(fā)展,全力了打造平安南百新格局。

根植理念文化,構(gòu)建安全屏障

理念是行動的先導(dǎo),樹牢安全文化理念才能推動員工形成共同思維習(xí)慣、廣泛共識和行動自覺。南寧百貨通過黨委會、中心組理論學(xué)習(xí)等形式全面加強習(xí)近平總書記關(guān)于安全生產(chǎn)的重要論述及指示批示精神的學(xué)習(xí)領(lǐng)會、宣傳貫徹。在安全理念打造方面做出了許多實踐性的探索——成立了以公司總經(jīng)理助理、安全物業(yè)部經(jīng)理傅少鋒為領(lǐng)頭人的“少鋒安全文化工作室”,在企業(yè)安全文化建設(shè)和安全管理中發(fā)揮導(dǎo)向、激勵、凝聚和規(guī)范作用。嚴(yán)格落實安全生產(chǎn)考核制度,通過三項考核進行綜合評價,并將評價結(jié)果與工資績效掛鉤。定期召開安全生產(chǎn)會議(季度會議),傳達(dá)落實上級精神。組織開展安全生產(chǎn)資格證培訓(xùn)班,使安全理念逐步轉(zhuǎn)變?yōu)閱T工的行為習(xí)慣。在公司范圍內(nèi)的所有工作場所設(shè)置安全警語、宣傳欄、開展安全宣誓等,使理念文化深入人心,激發(fā)員工“關(guān)注安全、關(guān)愛生命”的本能意識,浸潤和渲染良好的安全氛圍。

推廣行為文化,培樹安全習(xí)慣

南寧百貨秉持“以安全為源,以顧客為導(dǎo)向,創(chuàng)新創(chuàng)業(yè),提升品牌價值,遵守法規(guī),預(yù)防安全事故,關(guān)愛生命,確保員工健康”的一體化管理方針全面開展各項工作。公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員高度重視安全文化建設(shè)工作,始終不渝地把它作為公司文化建設(shè)的重中之重來抓,每月帶隊開展安全生產(chǎn)大檢查和專項安全檢查。落實企業(yè)安全生產(chǎn)主體責(zé)任,層層簽訂責(zé)任書。不斷完善應(yīng)急預(yù)案體系,通過定期進行消防演練和比賽,不斷提高基層的安全管理水平及員工在突發(fā)事件中的應(yīng)急處置能力。

培育親情文化,用愛守護安全

用親情安全文化喚起員工對安全的渴望,摒棄生硬的訓(xùn)斥和簡單的考核,通過開展家庭走訪、發(fā)送慰問信、員工親屬交流會等曉之以理、動之以情的親情化管理措施,把親情因素持續(xù)不斷地注入到員工日常的安全生產(chǎn)中,將企業(yè)大“家”與職工小“家”、企業(yè)大“安全”與家庭大“幸?!庇袡C的融合,將親情融入安全管理中。用關(guān)愛代替制度管理,通過在經(jīng)營管理區(qū)域?qū)嵤?biāo)準(zhǔn)化建設(shè),完善視覺文化建設(shè),大力宣傳的安全文化,宣傳安全生產(chǎn)的正面典型,增強員工安全意識。

安全是發(fā)展的前提,安全生產(chǎn)問題任何時候都不能掉以輕心。南寧百貨將以廣西壯族自治區(qū)“安全文化建設(shè)示范企業(yè)”榮譽為起點,不斷鞏固安全文化建設(shè)成果,努力探索安全文化建設(shè)新機制、新途徑,以安全文化推動安全生產(chǎn)工作,以高水平安全服務(wù)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

(通訊員 顏夏雯 高志強/文、圖 )